结论：亲爹有案底，儿子已经当上警察，一般情况下儿子不会被开除，但具体是否受影响需结合案底性质、儿子入职时的审查情况以及后续工作表现等因素综合判断。
一、案底性质对儿子警察职业的影响
案底性质与公务员录用规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的录用需经过严格的政治审查，包括直系亲属的犯罪记录情况。但这里的“影响”主要体现在录用环节，即如果直系亲属有严重犯罪记录，可能会影响儿子的公务员录用。
- 然而，一旦儿子已经通过录用审查并成为警察，其职业稳定性通常不会直接因直系亲属的案底而受到威胁。警察的职务稳定性更多取决于其个人的工作表现、职业道德以及是否违反法律法规等。
具体案底性质的影响
- 如果亲爹的案底是轻微违法或犯罪，且已经服刑完毕，对儿子作为警察的职业影响可能较小。
- 如果亲爹的案底涉及严重犯罪，如危害国家安全、恐怖活动等，或者儿子在入职时未如实报告直系亲属的犯罪记录，那么儿子可能会面临一定的职业风险，包括但不限于纪律处分、职务调整等。但即便如此，直接开除的情况也较为罕见，除非儿子本人也涉及违法违纪行为。
二、儿子入职时的审查情况
入职审查的严格性
- 警察作为公务员的一种，其入职审查通常非常严格。这包括对个人品德、政治素质、法律意识以及直系亲属的犯罪记录等方面的全面审查。
- 如果儿子在入职时已经如实报告了亲爹的案底情况，并且该案底不影响其录用资格，那么儿子成为警察后，该案底通常不会成为其被开除的直接原因。
未如实报告的后果
- 如果儿子在入职时未如实报告亲爹的案底情况，一旦被发现，可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。在严重情况下，如果儿子的行为构成欺诈或违反公务员录用规定，可能会面临被开除的风险。
三、儿子后续工作表现的影响
工作表现与职业稳定性
- 儿子作为警察的职业稳定性主要取决于其个人的工作表现、职业道德以及是否违反法律法规等。如果儿子在工作中表现出色，遵守法律法规和职业道德规范，那么其职业稳定性通常不会受到直系亲属案底的影响。
- 相反，如果儿子在工作中存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么无论其直系亲属是否有案底，都可能面临被开除的风险。
社会舆论与职业形象
- 虽然直系亲属的案底可能不会直接导致儿子被开除，但社会舆论和公众对警察职业形象的期望可能会对儿子产生一定的心理压力。儿子需要通过自己的努力和工作表现来赢得公众的信任和尊重。
四、建议与总结
建议
- 如果儿子已经当上警察，且亲爹的案底情况已知，建议儿子保持诚实和透明，遵守法律法规和职业道德规范，努力提升自己的工作能力和职业素养。
- 如果儿子对亲爹的案底情况存在疑虑或担忧，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解相关政策和规定，以便更好地应对可能的问题。
总结
- 亲爹有案底并不直接导致儿子被开除出警察队伍。儿子是否会被开除取决于多种因素的综合判断，包括案底性质、儿子入职时的审查情况以及后续工作表现等。因此，儿子无需过分担忧，但应时刻保持警惕和自律，以维护自己的职业形象和稳定性。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。