结论：是否合理取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于事假，虽然法律没有明确规定必须扣除工资，但通常公司规章制度会规定事假期间不支付工资。
- 分析：如果一月份请了两天事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么公司只支付28天工资是合理的。
病假：
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 分析：如果一月份请的是两天病假，且处于医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资，而不是直接扣除这两天工资。如果公司规章制度或劳动合同中有更优惠的规定，也应按照更优惠的规定执行。因此，在这种情况下，只支付28天工资可能不合理。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 法律规定：这些假期通常是带薪假期，即员工在享受这些假期期间，公司应正常支付工资。
- 分析：如果一月份请的是年假、婚假、产假等法定假期，公司应正常支付这31天的工资。只支付28天工资显然是不合理的。
二、公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
三、建议与行动
- 核查公司规章制度与劳动合同：首先，核查公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的相关规定，以确定公司的做法是否符合约定。
- 与公司沟通：如果认为公司的做法不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据，并表达自己的诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：假设您一月份请了两天事假，且公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资。那么，公司只支付您28天的工资是合理的。但是，如果您请的是两天病假，且处于医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资，而不是直接扣除这两天工资。在这种情况下，您可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。