教师春节年后辞职是辞得掉的，但具体能否顺利辞职以及辞职后的相关事宜，需根据劳动合同、学校规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与辞职权利

1. 劳动合同约定：

   • 教师与学校签订的劳动合同中，通常会明确约定辞职的相关条款，包括辞职通知期、辞职条件等。如果劳动合同中有明确规定，教师应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未明确规定辞职条款，则教师应依据相关法律法规来行使辞职权利。

2. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。教师作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 教师辞职时，应提前通知学校，并按照学校规定或劳动合同约定办理离职手续。

二、学校规定与辞职流程

1. 学校规定：

   • 不同学校可能有不同的辞职流程和规定。教师在辞职前，应仔细阅读学校的相关规定，了解辞职的具体流程和要求。
   • 有些学校可能要求教师提前一定时间（如一个月或两个月）提交辞职申请，以便学校安排后续工作。

2. 辞职流程：

   • 教师应按照学校规定的流程提交辞职申请，并附上相关证明材料（如身份证、劳动合同等）。
   • 学校在收到辞职申请后，会进行审批，并告知教师审批结果。如果审批通过，教师应按照学校要求办理离职手续。

三、辞职后的相关事宜

1. 工资结算：

   • 教师辞职后，学校应按照劳动合同约定或学校规定结算工资。如果学校拖欠工资，教师可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工资结算公式（若涉及未支付工资或经济补偿）：
     • 应得工资 = 月工资标准 × 工作天数（或月数，根据实际情况）
     • 经济补偿（如有） = 工作年限 × 月工资标准（根据《劳动合同法》相关规定计算）

2. 社保转移：

   • 教师辞职后，学校应为其办理社保转移手续，确保教师的社保权益不受影响。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 如果教师在劳动合同中或学校规定中承担了竞业限制或保密义务，辞职后仍需遵守这些约定，否则可能面临法律责任。

四、特殊情况下的辞职

1. 试用期辞职：

   • 如果教师在试用期内辞职，通常只需提前三日通知学校即可。但具体还需看劳动合同中的约定。

2. 学校违约或违法行为：

   • 如果学校存在违约或违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），教师有权立即辞职，并无需承担违约责任。同时，教师还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 教师在辞职前，应仔细阅读劳动合同和学校规定，了解辞职的具体流程和要求。
• 如果对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以向学校人事部门或当地劳动监察部门咨询。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。