结论前置：公司提出辞退员工并不意味着可以直接让员工走，是否需要等30天取决于辞退的合法性及具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且员工无异议的情况：

   • 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定进行辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，且这些辞退理由有充分证据支持，同时公司提前30天以书面形式通知了员工，并按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么员工在30天期满后通常会办理离职手续并离开公司。但即便如此，员工在30天内仍有权对公司提出的辞退理由和补偿方案提出异议或进行协商。

2. 员工对合法辞退有异议的情况：

   • 即使公司的辞退行为在法律上合规，但如果员工认为辞退理由不成立，例如认为自己能够胜任工作、不存在客观情况发生重大变化等，员工有权拒绝离职。此时，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的具体依据和理由。若协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求继续履行劳动合同或获得合理的经济赔偿（若最终判定公司违法辞退）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法依据，仅提前30天通知辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权拒绝离职，并可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 合同中的特别约定：

   • 劳动合同中可能包含关于辞退的特别约定，如双方协商一致的辞退条件、提前通知期限等。这些约定在不违反法律法规的前提下，对双方均具有约束力。因此，在处理辞退事宜时，还需仔细审查劳动合同中的相关条款，以确定双方的权利和义务。

建议与总结：

• 对于公司而言，在进行辞退操作时，应确保具备合法的辞退依据，并严格按照法律规定执行，包括提前通知、支付经济补偿等。
• 对于员工而言，在面对辞退通知时，应充分了解自己的权利和义务，依据法律规定和实际情况做出正确处理。如有必要，可寻求我的帮助以维护自身权益。
• 无论是公司还是员工，在处理辞退事宜时，都应保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来解决问题，避免不必要的纠纷和损失。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。