关于您提到的“为什么公司不要员工可以直接走，而让员工辞职需要走流程”的问题，这其实涉及到劳动法规定以及公司运营管理的需要，下面我将为您详细解释。

首先，从法律角度来看，无论是公司解除劳动合同还是员工主动辞职，都需要遵循一定的法律程序。对于公司而言，如果决定解除与员工的劳动合同，通常需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（在符合法定解除条件的情况下）。这一过程虽然可能看起来“直接”，但实际上公司内部也需要进行一系列的审批和手续，以确保解除行为的合法性和合规性。

而对于员工主动辞职的情况，法律同样规定了相应的程序。员工需要提前向公司提出辞职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。这一流程的设计，主要是为了保障公司的正常运营和员工的合法权益。具体来说：

1. 保障公司运营：员工离职前，需要完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。如果员工不辞而别，可能会给公司带来不必要的损失和风险。

2. 保护员工权益：通过走流程，员工可以确保自己获得应得的工资、奖金、经济补偿等福利待遇，同时避免因未办理离职手续而可能产生的法律纠纷。

3. 维护劳动关系和谐：规范的离职流程有助于减少员工与公司之间的矛盾和冲突，维护劳动关系的和谐稳定。

如果员工不办离职就直接走人，可能会产生以下影响：

• 对用人单位的影响：劳动者不办离职就直接走人，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成的直接经济损失，应当承担赔偿责任。同时，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

• 对劳动者的影响：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。

因此，无论是公司解除劳动合同还是员工主动辞职，都需要遵循一定的法律程序和公司规定。这不仅有助于保障双方的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。