核心结论：若劳务关系中无法做到“人走账清”，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确表达您希望“人走账清”的诉求，并了解雇主无法立即结清的原因。
   • 协商支付计划：如果雇主确实存在资金困难，您可以与其协商制定一个合理的支付计划，明确支付时间和金额，以确保您的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明雇主未按时支付劳务报酬的情况。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其限期支付。
   • 提供相关证据：在投诉时，您需要提供与雇主之间的劳务合同、工作记录、工资单等相关证据，以证明您的诉求是合理的。

3. 申请仲裁：

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求雇主支付拖欠的劳务报酬。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁前，您需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 向法院提起诉讼：如果仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的劳务报酬及可能的违约金或赔偿金。
   • 遵循诉讼程序：在提起诉讼时，您需要遵循法院的诉讼程序，提交诉状、证据材料等，并参加庭审等诉讼活动。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与雇主之间的所有沟通记录、工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
• 了解法律法规：您可以了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳务合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
• 寻求法律援助：如果您在处理这一问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。