工厂人走帐清，应严格按照法定流程和相关规定办理离职手续并结算工资。具体流程如下：

一. 提前通知与提交辞职报告

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，临时工在决定离职后，应首先提前30天以正式文件形式向工厂的人事行政部门递交辞职报告。
2. 领取离职手续表格：在递交辞职报告的同时，领取必备的离职手续表格，以备后续操作之用。

二. 办理离职手续

1. 部门主管签字：离职员工需将填写完好的离职手续表提交至所在部门主管进行签字批准。
2. 工作交接：根据流程要求，处理好工作交接事宜，包括归还工作证件、员工手册、工作服装，以及清理、确认个人保管的办公用品等。待全部上交核对完成并遭公司负责人签字确认后，此步骤方算完成。
3. 财务核查：财务部门将针对离职员工与公司之间涉及的财务事宜进行详细核查，如借款、差旅费用报销等。若发现任何拖欠现象，需双方协商解决后进行结算。最终，财务部门在离职手续表上签章确认。

三. 开具离职证明与办理相关手续

1. 开具离职证明：当离职员工获得在离职手续表上所需的所有签名之后，人事行政部门会开具正式“离职证明”。
2. 办理劳动关系终结备案：人事行政部门还需指示专员前往社会保险经办机构进行劳动关系终结备案手续的办理，并根据备案审查意见关闭职工的社会保险关系。同时，对离职员工的住房公积金予以冻结。

四. 工资结算

1. 工资结算：在离职手续全部办理完毕后，工厂应结算离职员工在职期间的所有工资收入。这是工厂应尽的法律义务，确保离职员工的合法权益得到保障。

综上所述，工厂人走帐清时，应严格按照上述流程办理离职手续并结算工资。如有任何争议或问题，双方应协商解决。我的观点是，遵循法定流程不仅有助于维护双方的合法权益，还能避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。