工伤后公司最怕工人采取合法且有效的措施来维护自身权益，这些措施不仅能让工人的权益得到保障，还可能给公司带来更高的赔偿成本和更严格的法律监管。具体来说，公司主要担忧以下几个方面：
工人掌握充分证据并坚持正规法律途径：
- 证据收集：工人应保留详细的医疗诊断证明、工伤事故现场的照片、视频、考勤记录及与工作相关的文件等，这些证据是证明工伤事实、事故发生经过及与工作关联性的关键。充分的证据能显著提升工人在谈判或法律程序中的底气，使公司难以抵赖。
- 正规法律程序：工人应坚持通过工伤认定、劳动能力鉴定等正规法律程序来解决问题，不要轻易被公司的私了提议所左右。正规程序虽然时间长、流程复杂，但能保证工人的合法权益得到最大保障。公司担心正规程序的最终结果可能高于私了金额，且可能面临行政处罚等风险。
工人熟悉工伤赔偿标准并了解法律流程：
- 赔偿标准：工人应深入了解《工伤保险条例》及相关法律规定，明确工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）及其计算方式。熟悉法律知识和赔偿标准后，工人能准确提出合理赔偿诉求，避免公司在私了中利用信息不对称压低赔偿金额。
- 法律流程：清楚劳动仲裁和诉讼的流程、时效等规定，也能使工人在必要时迅速采取行动，维护自身权益。
工人寻求专业人士帮助并增强谈判力量：
- 专业人士介入：工人应向劳动法律师、工会组织或相关维权机构咨询，获得专业的指导和支持。专业人士能为工人分析案情、制定合理策略，使工人在谈判或法律程序中占据有利地位。公司忌惮于专业人士的介入，往往会在处理工伤事故时更加谨慎。
工人向相关部门投诉并施加行政压力：
- 投诉对象：工人可以向社保局、劳动局等相关部门投诉公司的违法行为。相关部门将依法对公司进行调查和处理，可能涉及罚款、责令改正等行政处罚。若公司行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。这将进一步增加公司的违法成本，使其在处理工伤事故时更加合规。
工人提起工伤认定申请并明确法律地位：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工人有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获取工伤赔偿的前提。一旦认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴等。这将为公司带来明确的法律压力，迫使其按照规定进行赔偿。
公司面临的经济赔偿和法律责任：
- 经济赔偿：工伤职工因治疗产生的所有医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残赔偿等均需由公司承担。对于伤势严重、治疗周期长的工伤，这笔费用可能极为庞大。
- 法律责任：如公司未依法为职工缴纳工伤保险，将面临劳动行政部门的行政处罚。若工伤事故暴露企业安全生产问题，还将引发安全生产监管部门的调查，可能面临责令停产停业整顿、高额罚款等严厉处罚，甚至可能被吊销相关许可证，企业负责人还可能承担刑事责任。
建议：作为工人，在工伤发生后，应保持冷静，及时收集并保留相关证据，了解并熟悉工伤赔偿标准和法律流程。同时，可以寻求专业人士的帮助，通过正规法律途径来维护自身权益。作为公司，应积极预防工伤事故的发生，及时妥善处理工伤事故，履行赔偿义务，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。