公司拖欠工资时，老板最怕的主要是法律后果、员工集体行动以及社会舆论压力。以下从这几个方面为你详细分析：
法律后果：
- 劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以对公司处以罚款，甚至申请法院强制执行。
- 劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：依据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 刑事责任风险：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，老板还可能面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
员工集体行动：
- 集体罢工或抗议：如果公司拖欠工资的情况严重且持续时间长，员工可能会采取集体罢工或抗议等行动来维护自己的权益。这种行动不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
- 集体诉讼：员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如提起集体诉讼。集体诉讼通常涉及多名员工，诉讼标的较大，对公司的财务和声誉都可能产生重大影响。
社会舆论压力：
- 媒体曝光：在信息时代，公司拖欠工资的行为很容易被媒体曝光。一旦媒体介入报道，公司的声誉和形象将受到严重损害，甚至可能引发公众的广泛关注和谴责。
- 社交媒体传播：员工还可以通过社交媒体等渠道来传播公司拖欠工资的信息，进一步扩大事件的影响力。这种传播方式往往速度更快、范围更广，对公司的负面影响也更大。
建议：
- 对于员工而言，如果公司拖欠工资，应首先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于老板而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资报酬。如果确实遇到经营困难等特殊情况无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，寻求员工的理解和支持，同时积极采取措施解决问题。
如果你或你身边的人遇到了公司拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。