关于公休假该上半年休还是下半年休，以及如何计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度与合同约定：

   • 许多单位会制定自己的休假制度，其中会明确规定公休假的安排方式，包括是上半年休还是下半年休，或者是否允许员工自行选择休假时间。
   • 如果您与单位签订的劳动合同或集体合同中有关于公休假安排的具体条款，那么这些条款将具有法律效力，您和单位都应遵守。

2. 法律法规的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，单位应当合理安排劳动者的休假时间。
   • 虽然法律法规没有明确规定公休假必须上半年休还是下半年休，但单位在安排休假时应当遵循公平、合理、便利劳动者的原则。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望上半年休公休假，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的休假制度，并表达您的休假意愿。
   • 如果单位有明确的休假安排规定，且您符合休假条件，那么您应当按照单位的规定进行休假。
   • 如果单位没有明确规定，或者您希望根据自己的情况灵活安排休假时间，那么您可以与单位协商，争取达成一个双方都能接受的休假安排。

4. 关于公休假的计算：

   • 公休假的天数通常根据您在单位的工作年限来确定，具体标准可能因单位而异。
   • 一般来说，工作年限越长，享受的公休假天数越多。例如，有些单位规定工作满1年不满10年的员工享受5天公休假，工作满10年不满20年的员工享受10天公休假，工作满20年以上的员工享受15天公休假。
   • 计算公式示例（以某单位规定为例）：假设您工作满5年，那么您应享受的公休假天数为5天（具体天数需根据您所在单位的规定来确定）。

总结与建议：

• 公休假的安排主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的合同约定。
• 如果您对公休假的安排有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的休假制度并表达您的意愿。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。