结论：罕见病无法上班是否能提前退休，需根据具体情况判断，主要涉及是否符合病退条件以及是否满足法定退休年龄或特殊政策要求。以下从不同角度详细分析：
一、病退条件
完全丧失劳动能力：
- 根据相关规定，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以申请提前退休。这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认确实无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。
- 举例：若您因罕见病导致身体机能严重受损，无法完成基本的工作任务，且经过专业鉴定确认完全丧失劳动能力，那么您可能符合病退的条件。
缴纳养老保险年限：
- 除了完全丧失劳动能力外，还需要满足一定的养老保险缴纳年限要求。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年（具体年限可能因地区而异，需以当地政策为准）。
- 公式计算（以15年为例）：若您从开始工作至今，已经连续或累计缴纳了15年及以上的养老保险，且满足其他病退条件，那么您可以考虑申请提前退休。
二、法定退休年龄与特殊政策
法定退休年龄：
- 通常情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工为55周岁（或50周岁，具体取决于工作性质和岗位）。若您因罕见病无法上班，但尚未达到法定退休年龄，那么直接提前退休可能面临一定困难。
- 例外情况：若您符合病退条件，且经过相关部门批准，可以在未达到法定退休年龄的情况下提前退休。
特殊政策：
- 针对某些特殊疾病或情况，政府可能会出台特殊政策，允许患者提前退休或享受相关待遇。这需要您关注当地政府的最新政策动态，或咨询相关部门了解具体情况。
- 举例：若您所患的罕见病被列入当地政府的特殊疾病目录，且符合相关政策要求，那么您可能有机会享受提前退休或特殊待遇。
三、申请流程与注意事项
申请流程：
- 若您认为自己符合病退条件，可以向所在单位提出申请，并提交相关证明材料（如劳动能力鉴定报告、养老保险缴纳证明等）。
- 单位审核通过后，会报送给当地社保部门进行审批。审批通过后，您即可享受提前退休待遇。
注意事项：
- 在申请过程中，务必确保提供的证明材料真实、完整、有效。
- 关注当地政策的最新动态，确保自己符合相关政策要求。
- 若对申请流程或政策要求有疑问，可以及时向当地社保部门或专业律师咨询。
建议：鉴于您的情况涉及复杂的法律和政策问题，我建议您在申请提前退休前，先咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的政策要求和申请流程。同时，准备好相关证明材料，确保申请过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。