关于职工得了罕见病无法上班的问题，以下是我的详细解答：

首先，职工因罕见病无法上班时，应立即向用人单位说明病情，并提供医院诊断证明等相关材料，完成请假手续。这是保障自身权益的第一步，也是后续处理劳动关系的基础。

接下来，根据医疗期规定，企业职工因病或非因工负伤需停止工作医疗的，会给予三至二十四个月的医疗期。医疗期的具体长度依据职工实际工作年限与在本单位工作年限来确定。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，并且应支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

如果医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，并且提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。这一步骤是用人单位在遵循法律法规的前提下，妥善处理与职工劳动关系的重要方式。

在整个过程中，职工和用人单位都应遵循法律法规及单位规章制度。职工应确保自己的请假手续完备，用人单位则应按照规定支付病假工资和经济补偿。这样既能保障职工的合法权益，也能维护用人单位的正常运营。

最后，我想强调的是，罕见病虽然给职工和用人单位都带来了不小的挑战，但只要双方都能遵循法律法规，妥善处理劳动关系，就能共同面对并克服这一困难。如果职工在处理这一过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。