员工休息室安装监控是否合法，需结合具体情况判断，但通常来说，在员工休息室安装监控是不合法的，因为这很可能侵犯员工的隐私权。以下从多个角度为你详细分析：
合法性判断的关键因素
监控目的与必要性：
- 公司安装监控设备应出于正当的商业利益考虑，如保障公司财产安全、防止员工不当行为等。然而，员工休息室是员工在工作间隙休息、放松的私人空间，安装监控的目的若非基于合理的商业需求，而是窥探员工私人生活，则显然不合法。
提前告知与明示：
- 即便公司出于某种合理目的考虑安装监控，也必须事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的。在员工休息室这种敏感区域安装监控，若未事先告知员工，则构成对员工知情权的侵犯，也是不合法的。
安装位置与范围限制：
- 监控设备应安装在公共区域，如办公大厅、走廊等，避免涉及员工隐私的场所。员工休息室属于员工隐私区域，安装监控显然违反了这一原则。
报批备案与合规性：
- 公司安装监控设备前，需按照相关法律法规的规定进行报批备案。在员工休息室安装监控，很可能因侵犯员工隐私权而无法通过相关部门的审批，从而构成违法行为。
监控信息的保密与使用：
- 即便监控设备合法安装，公司对所获取的监控信息也负有严格保密义务。在员工休息室安装监控，获取的信息很可能涉及员工私人生活，公司若未经授权擅自公开披露或超范围使用，则构成违法行为。
违法情况与应对措施
- 侵犯员工隐私：若公司在员工休息室安装监控，无疑会侵犯员工的隐私权。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此提起民事诉讼要求赔偿。
- 应对措施：员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益时，可首先与公司进行沟通协商，要求公司拆除监控设备或采取其他补救措施；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
法律建议
- 公司角度：公司应尊重和保护员工的隐私权，避免在涉及员工隐私的区域安装监控设备。如需安装监控，应确保监控目的合理、必要，并事先明确告知员工，同时遵守相关法律法规的规定进行报批备案。
- 员工角度：员工应了解自己的隐私权受法律保护，如发现公司在员工休息室等隐私区域安装监控，应及时与公司沟通协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工休息室安装监控通常是不合法的，因为这很可能侵犯员工的隐私权。公司应尊重和保护员工的隐私权，合理设置监控范围，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。