当公司选择不续签劳动合同时，您作为劳动者是有权获得相应经济补偿的。下面我将为您详细解释补偿的依据、标准、程序以及一些注意事项。
一、补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同因为期满而终止，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
二、补偿标准
基本计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为补偿。
- 如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情形下的补偿：
- 如果在合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司选择不续签，这属于违法解除合同。在这种情况下，您有权要求双倍补偿金，即每工作一年支付两个月工资。
三、补偿程序
协商沟通：
- 在劳动合同到期前，用人单位应该与您就续签事宜进行协商。如果双方无法达成一致，用人单位需要提前通知您不续签的决定，并说明理由。
办理离职手续：
- 劳动合同终止后，用人单位需要为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
支付经济补偿：
- 用人单位应该在办结工作交接时，按照法律规定向您支付经济补偿。如果用人单位逾期未支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、注意事项
保留证据：
- 您应该妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您应该及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解释能够帮助您更好地理解公司不续签劳动合同时的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。