当国企合同到期不续签时，关于公司如何补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细的解答：
一、补偿原则
首先，要明确的是，如果国企作为用人单位拒绝续签劳动合同，并且这一行为违反了相关法律法规，那么国企应当支付劳动者赔偿金。具体的赔偿标准通常是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，工作每满一年，就支付相当于两个月工资的经济补偿金。
二、劳动者不续签的情况
如果劳动合同到期，是劳动者选择不续签，那么一般情况下是没有经济补偿金的。但是，有一个例外情况：如果劳动者不续签是因为用人单位提供的新劳动合同中的条件相比之前有所降低，那么劳动者在这种情况下仍然有权获得经济补偿金。
三、经济补偿金的具体计算
工作年限计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律适用
需要注意的是，《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的所有企业，包括国企。因此，国企在处理劳动合同续签和补偿问题时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。
综上所述，当国企合同到期不续签时，公司是否需要支付补偿金以及补偿金的具体数额，主要取决于劳动合同到期不续签的原因以及劳动者在国企的工作年限和月工资水平。在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。