旷工一天的处理通常需依据万科与保安签订的劳动合同、公司规章制度以及相关劳动法律法规综合判断，具体如下：

1. 劳动合同与规章制度层面
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工的定义及处理方式（如旷工一天扣发当日工资、扣除绩效奖金、给予书面警告等），则万科有权依据内部规定对保安进行处理。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法而无效；
     
   • 处理措施需与旷工行为的严重性相当，不得违反合理性原则（如旷工一天直接解除劳动合同可能被认定为违法）。

2. 工资扣减层面
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若旷工一天未直接造成经济损失，万科无权随意扣减工资，但可依据内部规定扣发当日工资（需确保规章制度合法有效）。

3. 解除劳动合同层面
   若旷工行为达到严重违反规章制度的程度（如连续旷工X天或累计旷工X天），万科可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度中需明确“严重旷工”的具体标准；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）。

建议：

• 若保安对处理结果有异议，可要求万科出示相关规章制度及处理依据；
  
• 若旷工扣减工资或解除劳动合同存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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