关于物业保安旷工扣多少钱的问题，这并非一个简单的、可以一概而论的答案，因为它涉及到多个因素，包括但不限于保安与物业公司签订的劳动合同内容、物业公司的规章制度、旷工的具体天数以及当地的相关法律法规等。以下是我从不同角度对此问题的分析：
劳动合同与规章制度：
- 保安与物业公司签订的劳动合同中，通常会明确规定旷工的处罚措施，包括扣款金额或比例。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
- 物业公司的规章制度也会对旷工行为进行规定，这些规章制度在经过合法程序制定并公示后，同样对保安具有约束力。
旷工天数与扣款比例：
- 旷工的天数不同，扣款的比例或金额也可能不同。一般来说，旷工天数越多，扣款的比例或金额可能越高。
- 具体的扣款比例或金额需要参照劳动合同和物业公司的规章制度来确定。
当地法律法规：
- 不同地区的法律法规对旷工扣款的规定可能不同。一些地区可能对旷工扣款有上限规定，以防止物业公司滥用权力。
- 因此，在确定旷工扣款金额时，还需要考虑当地的相关法律法规。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，物业公司通常会根据旷工的具体情况、保安的工作表现以及公司的规章制度来综合判断扣款金额。
- 如果保安旷工行为严重影响了物业公司的正常运营或造成了经济损失，物业公司可能会采取更严厉的处罚措施，包括但不限于扣款、警告、解雇等。
综上所述，物业保安旷工扣多少钱并非一个固定的数额，而是需要根据劳动合同、规章制度、旷工天数以及当地法律法规等多个因素来综合判断。如果您是物业保安或物业公司管理人员，在面临此类问题时，建议首先查阅相关的劳动合同和规章制度，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。