工伤三级的赔付金额并非固定数值，而是根据多个因素综合计算得出的，具体赔付项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 23个月。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 实例：假设某职工月工资为5000元，且符合规定，则一次性伤残补助金为5000×23=115000元。

2. 按月支付的伤残津贴

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十五条，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
   • 计算方式：伤残津贴 = 本人工资 × 80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 实例：若该职工月工资为5000元，则每月伤残津贴为5000×80%=4000元；若当地最低工资标准为4200元，则每月实际领取4200元。

3. 生活护理费

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 计算方式：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 实例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，若职工经鉴定为大部分不能自理，则每月生活护理费为6000×40%=2400元。

4. 医疗费用

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 说明：医疗费用根据实际发生的符合规定的医疗费用票据确定，如某次治疗花费30000元且均符合规定，则由工伤保险基金全额支付。

5. 其他费用

   • 包括项目：停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
   • 说明：这些费用根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区有）

   • 法律依据：部分省份规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例：以某省为例，若规定三级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月本人工资，则职工提出解除劳动关系时，可分别获得75000元和50000元的补助金（基于月工资5000元的假设）。

特殊情况处理：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用应由用人单位承担。
• 若用人单位拒不支付，工伤职工可向劳动部门举报并寻求法律援助。

总结与建议： 工伤三级的赔付金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和因素。为了确保自身权益得到充分保障，我建议您：

1. 及时了解并熟悉相关法律法规和政策规定；
2. 在发生工伤事故后，尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定；
3. 根据鉴定结果和实际情况，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜；
4. 如遇纠纷或难题，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。