公职人员受到行政拘留后，不可以隐瞒不说。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律义务与诚信原则：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，负有遵守法律法规的义务。在受到行政拘留等行政处罚后，隐瞒不报不仅违反了法律法规，也违背了诚信原则。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公职人员应当如实报告个人有关事项，包括受到的行政处罚情况。隐瞒不报可能构成违纪行为，受到相应的纪律处分。

2. 职务影响与公众信任：

   • 公职人员的职务行为直接关系到公众利益和国家形象。隐瞒受到行政拘留的情况，可能损害公众对公职人员的信任，进而影响政府公信力和社会稳定。
   • 在某些情况下，公职人员受到行政拘留可能与其职务行为有关，如滥用职权、徇私舞弊等。隐瞒这些情况将阻碍对违法行为的调查和处理，损害公共利益。

3. 法律后果与责任追究：

   • 如果公职人员隐瞒受到行政拘留的情况，一旦被发现，将面临严重的法律后果。根据情节轻重，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 在某些极端情况下，隐瞒行为可能构成犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，将受到刑事追究。

4. 实际案例与警示作用：

   • 实践中，已有公职人员因隐瞒受到行政拘留的情况而受到纪律处分或法律追究的案例。这些案例警示我们，公职人员必须如实报告个人有关事项，包括受到的行政处罚情况。

建议与措施：

• 公职人员在受到行政拘留等行政处罚后，应主动向所在单位报告，并接受相应的纪律处分或法律追究。
• 单位应建立健全相关制度，加强对公职人员的管理和监督，确保公职人员如实报告个人有关事项。
• 对于隐瞒不报的行为，单位应依法依规进行处理，维护公共利益和社会稳定。

综上所述，公职人员受到行政拘留后不可以隐瞒不说。隐瞒行为不仅违反法律法规和诚信原则，还可能损害公众信任、影响政府公信力和社会稳定。因此，公职人员应如实报告个人有关事项，接受相应的纪律处分或法律追究。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。