核心结论：卫生院财务人员被医生代替，这一行为是否合法合规需分情况讨论，关键在于是否符合相关法律法规及卫生院内部管理制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从岗位设置与人员资质角度
   财务岗位通常要求具备专业财务知识及相应资质（如会计证），而医生的专业领域是医疗诊疗。若卫生院未经合法程序（如调整岗位说明书、重新招聘或内部竞聘），直接让医生担任财务人员，可能违反《会计法》中关于会计人员从业资格的规定（《会计法》第三十八条明确要求会计人员需具备专业能力并从事会计工作）。若医生不具备财务资质，此行为涉嫌违法。

2. 从内部管理程序角度
   若卫生院通过合法程序（如职工代表大会决议、修改内部管理制度）调整岗位，且医生通过培训或考核具备财务能力，可能不违法。但需注意：

   • 调整是否涉及劳动合同变更（如岗位、薪资），需与员工协商一致并签订书面协议（《劳动合同法》第三十五条）；
     
   • 若原财务人员未同意调岗，卫生院单方面强制调整可能构成违法解除劳动合同（需支付赔偿金）。

3. 从财务监管与责任角度
   财务工作涉及资金安全、税务合规等核心利益。若医生兼任财务导致账目混乱、税务违法等问题，卫生院作为单位需承担主体责任（《会计法》第四条），相关责任人（包括直接负责的主管人员）可能面临行政处罚（如罚款、吊销资格）甚至刑事责任（如《刑法》第一百六十一条的违规披露、不披露重要信息罪，若涉及上市公司）。

建议行动：

• 若您是原财务人员：

  1. 核查卫生院调整岗位的合法性（如是否协商一致、是否变更劳动合同）；
     
  2. 若未协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或索赔；
     
  3. 若卫生院存在违法调岗且拒不改正，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
     

• 若您是卫生院管理者：

  1. 立即停止违规调岗行为，恢复原财务人员岗位或通过合法程序重新招聘；
     
  2. 完善内部管理制度，明确岗位资质要求及调岗流程；
     
  3. 对已发生的财务工作进行审计，防范法律风险。
     

如有进一步细节（如调岗原因、是否签订协议等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险及应对方案。