核心结论：医生从出诊改为行政上班，涉及劳动合同变更、岗位调整合法性及劳动者权益保护等问题，需分情况处理。以下从法律角度展开分析：

1. 劳动合同变更的合法性

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、工作地点等），且应采用书面形式。若医院未经医生同意单方面调整岗位，可能构成违法变更，医生有权拒绝。

例外情形：若医生存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任原岗位），医院可依法调整岗位，但需提供证据证明调整合理性（如培训记录、考核结果等）。

2. 行政岗位与原岗位的差异处理

• 工作内容差异：若行政岗位与原出诊岗位性质、技能要求差异较大，医生可主张医院未提供必要培训或未协商一致，要求恢复原岗位或协商解除合同并主张经济补偿。
• 薪酬待遇变化：若行政岗位薪资低于原岗位，医生可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（工作年限×月工资）。

3. 医生可采取的维权路径

• 协商解决：与医院沟通，要求书面说明调岗原因及依据，明确拒绝违法调岗。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处医院违法行为。
• 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张：
  • 确认调岗违法，要求恢复原岗位；
  • 补发调岗期间的工资差额；
  • 解除合同并主张经济补偿（若医院存在过错）。

4. 特殊情形：医院编制与人事关系

若医生属于事业单位编制人员，调岗需遵循《事业单位人事管理条例》及单位内部规章制度。若医院未履行法定程序（如民主议定、公示等），医生可向主管部门申诉或通过人事争议仲裁解决。

建议：医生应保留劳动合同、调岗通知、工资条等证据，及时咨询专业律师评估具体情形，制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。