在劳动争议案件中，若法院不同意基于同一事实变更诉求金额，可采取以下措施：

1. 理解法院驳回的具体原因
   首先，需要明确法院驳回变更诉求金额的具体理由。常见原因包括：
   
   • 超出仲裁前置范围：劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序，若变更后的金额未在仲裁阶段提出，法院可能以“未经仲裁前置”为由驳回。
     
   • 缺乏事实或法律依据：若变更金额的依据（如工资标准、加班时长等）未充分举证，或与现有证据矛盾，法院可能不予支持。
     
   • 超出诉讼时效：若变更诉求涉及已过时效的部分，法院可能直接驳回。
     
   • 程序瑕疵：如未在举证期限内提交变更申请，或变更申请未符合法院形式要求。
     

建议：仔细阅读法院的驳回裁定或判决书，明确驳回的具体法律条款和理由，这是后续行动的基础。

1. 针对性补充证据或调整策略
   根据驳回原因，可采取以下措施：

   • 补充证据：若因证据不足被驳回，需在规定期限内补充关键证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），证明变更金额的合理性。
     
   • 调整诉求范围：若变更金额涉及多个项目（如工资、加班费、经济补偿等），可尝试拆分诉求，优先主张法院可能支持的部分，其余部分通过其他途径解决。
     
   • 申请再审或上诉：若驳回理由存在法律适用错误（如法院未依法审查证据），可在法定期限内提起上诉或申请再审，但需注意劳动争议案件的审级限制（通常为一审终审或二审终审）。
     

2. 考虑和解或调解
   若法院明确不支持变更金额，且继续诉讼成本较高，可主动与对方协商和解或申请法院调解。劳动争议案件中，调解结案率较高，且调解协议具有强制执行力，可快速解决纠纷。

3. 注意程序合规性

   • 变更诉求的时机：若需变更诉求，应在法庭辩论终结前提出，并提交书面申请。
     
   • 仲裁与诉讼的衔接：确保变更后的金额未脱离仲裁请求的基础事实，避免因“超出仲裁范围”被驳回。
     

总结：法院不同意变更诉求金额时，需先分析驳回原因，再通过补充证据、调整策略、和解调解或程序救济等方式应对。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供进一步建议。