劳动仲裁开庭时提交证据是否晚，需视具体情况而定，但一般而言，最好在举证期限内提交，逾期提交可能会面临一定风险，不过仍有补救措施。以下是对此问题的详细分析：
一、举证期限与逾期提交的风险
举证期限：
- 仲裁庭通常会给予双方当事人一定的举证期限，要求在此期限内将证据提交给劳动仲裁机构。这是为了保证仲裁程序的有序进行和双方当事人的充分准备。
逾期提交的风险：
- 若当事人未能在规定期限内提交证据，仲裁委可能视为其放弃了相应的举证权利，不再组织对该证据的质证。
- 关键证据未被采纳可能导致当事人的主张因缺乏支持而遭到驳回，增加维权成本和风险。例如，劳动者若未能按时提交加班记录，其加班工资的诉求可能无法得到支持。
二、逾期提交的补救措施
说明逾期理由：
- 若因客观原因（如不可抗力、意外事件等正当理由）未能在规定期限内提交证据，当事人可以向仲裁庭申请并经其准许后，在开庭时补充提供。
- 此时，需要详细说明逾期提交的理由，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、交通事故责任认定书等，以增强说服力。
积极补交证据：
- 在说明理由的同时，应尽快补交证据，并明确每份证据的证明目的。
- 确保补交的证据完整、清晰，能够有力支持自己的主张。例如，如果是关于工资支付的争议，可以提交工资条、银行转账记录等作为证据。
三、开庭时提交证据的注意事项
遵循程序：
- 当庭举证应遵循仲裁庭的程序和规则，包括向仲裁庭说明证据的来源、内容和证明目的等。
- 确保举证过程的规范性和合法性，避免因程序问题导致证据不被采纳。
及时性与相关性：
- 尽管在开庭时可以提交证据，但最好还是在举证期限内完成提交，以减少不必要的风险和麻烦。
- 提交的证据应与案件紧密相关且具有证明力，避免无关或冗余的证据干扰仲裁进程。
质证与辩论：
- 在开庭时，双方当事人有权对对方提供的证据进行质证和辩论。
- 这是维护自身权益的重要环节，也是仲裁庭判断证据真伪和证明力的关键依据。因此，当事人应积极参与质证和辩论过程，充分发表自己的意见和看法。
四、实际操作建议
- 提前准备：在劳动仲裁程序开始前，就应开始收集和整理相关证据，确保在举证期限内能够按时提交。
- 及时沟通：如果发现可能无法按时提交证据，应立即与仲裁庭联系，说明情况并申请延期提交。
- 专业指导：如果对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动仲裁开庭时提交证据是否晚，取决于是否能在举证期限内提交或是否获得仲裁庭的准许。为了降低风险，建议当事人在举证期限内按时提交证据，并遵循仲裁庭的程序和规则。如果确实需要逾期提交，应及时说明理由并积极补交证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。