拖欠五保户的劳动报酬，可通过协商、投诉举报、申请调解、提起诉讼或申请支付令等方式处理。具体分析如下：
协商解决：首先，可以尝试与拖欠报酬的单位或个人进行友好协商，明确表达诉求，要求其尽快支付拖欠的劳动报酬。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或民政部门投诉举报。这些部门有权对拖欠劳动报酬的行为进行调查，并依法给予相应的行政处罚。特别是针对五保户这一特殊群体，相关部门可能会给予更多的关注和支持。
申请调解：还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，协助双方达成和解协议，从而解决劳动报酬拖欠问题。调解具有灵活性和高效性，是解决劳动争议的一种有效方式。
提起诉讼：如果上述方式均无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明拖欠劳动报酬的事实，并请求法院判决对方支付拖欠的报酬及可能的违约金或赔偿金。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果债权债务关系明确、合法，且对方在规定期限内不履行义务，可以向人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果对方在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，债权人可以向人民法院申请强制执行。
在处理过程中，五保户作为弱势群体，应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果五保户在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。