结论前置：针对您公司通知离休但未享受离休待遇的情况，您可以先与公司进行协商，若协商无果，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、离休与退休的区别及离休待遇
首先，需要明确的是，“离休”与“退休”在概念上有所不同。离休通常指的是对建国前参加革命工作并符合一定条件的老干部所实行的一种特殊退休制度，他们享受的待遇相对更为优厚。而退休则是更广泛的概念，适用于所有达到法定退休年龄或符合退休条件的职工。
离休待遇一般包括：
- 离休费：按照本人离休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
- 生活补贴：根据离休后的职务、级别等因素确定。
- 医疗待遇：享受公费医疗，包括门诊、住院等医疗费用。
- 其他福利：如住房、交通、护理等方面的补贴或照顾。
二、公司未给予离休待遇的可能原因及应对措施
公司误解或错误执行政策：
- 原因：公司可能对离休政策理解不准确，或错误地认为您不符合离休条件。
- 应对措施：您可以向公司人事部门或相关负责人详细解释离休政策，并提供相关证明材料（如参加革命工作的时间证明、职务任命文件等），以证明您符合离休条件。
公司故意不给予离休待遇：
- 原因：公司可能出于成本考虑或其他原因，故意不给予您应得的离休待遇。
- 应对措施：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的离休待遇。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、法律途径的具体操作
劳动仲裁：
- 流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 注意事项：确保提交的证据材料真实、完整、有效，以支持您的仲裁请求。
法律诉讼：
- 流程：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
- 注意事项：在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作，并按时履行法院的判决或裁定。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离休待遇相关的证据材料，如工作证明、职务任命文件、工资单等。
- 及时咨询：如果您对离休政策或法律途径有任何疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。