雇佣未成年补课是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若雇佣的未成年人为已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条，这类未成年人被视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，包括签订雇佣合同进行补课活动。因此，在这种情况下，雇佣未成年补课并不违法。但需注意，雇佣方应确保工作环境安全，遵守劳动法律法规，保障未成年人的合法权益。

2. 若雇佣的未成年人为未满16周岁的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，如果雇佣的未成年补课者未满16周岁，则这种雇佣行为是违法的。用人单位可能面临行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于违法情节的严重程度。
   • 此外，即使未成年人已满16周岁但未满18周岁，且并非以自己的劳动收入为主要生活来源，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位在雇佣时也应遵循特殊保护原则，确保未成年人的身心健康和受教育权不受影响。不过，就补课这一特定活动而言，若未成年人已满16周岁且自愿参与，且不违反其他法律法规（如教育法规关于在校学生兼职的规定），则通常不被视为违法，但需谨慎处理以避免潜在风险。

法律建议与风险提示：

• 对于雇佣方而言，在雇佣未成年人进行补课或其他活动前，应仔细核实其年龄和身份信息，确保符合法律法规的要求。
• 若确实需要雇佣未成年人，应与其监护人签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、报酬、安全保障等方面的条款。
• 雇佣方应严格遵守劳动法律法规，保障未成年人的合法权益，避免使用童工或违反特殊保护原则的行为。
• 若对雇佣未成年人的合法性存在疑问或面临相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，雇佣未成年补课是否违法取决于未成年人的年龄和身份状况。在雇佣前务必进行充分的法律审查和风险评估，以确保合规经营并保护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。