未成年雇佣是否合法，需分情况讨论：

1. 若未成年人为已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：

   • 在这种情况下，该未成年人被视为完全民事行为能力人，其雇佣关系是合法的。他们有权自主决定是否工作，以及选择何种工作，并应享受与其他劳动者同等的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 若未成年人为未满16周岁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响其全面发展。
   • 例外情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，也必须确保他们的身心健康和受教育权不受损害。

3. 若未成年人为已满16周岁但未满18周岁（非完全民事行为能力人）：

   • 虽然他们已具备一定的劳动能力，但法律仍对其雇佣关系给予特殊保护。用人单位在招用这类未成年人时，必须遵守国家关于工作时间、劳动强度、劳动保护等方面的规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
   • 例如，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律后果与建议：

• 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因侵犯未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任。
• 对于未成年人及其家长而言，如果发现用人单位存在非法雇佣未成年人的行为，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 建议：用人单位在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已招用的未成年员工，应给予特殊的保护和关怀，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。

总结：未成年雇佣的合法性取决于未成年人的年龄和是否以自己的劳动收入为主要生活来源。用人单位在招用员工时，必须遵守相关法律法规，确保不侵犯未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。