雇佣未成年人主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。具体来说，根据未成年人的年龄以及雇佣行为的具体情况，法律后果和违反的条款会有所不同，以下分情况详细说明：

1. 雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人（未成年工）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条，以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，国家允许用人单位招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，但必须提供特殊劳动保护，并遵守相关规定。
   • 违法后果：如果用人单位未按规定对未成年工进行定期健康检查、安排未成年工从事禁忌工作、未办理未成年工登记等，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款等行政责任。若因此导致未成年工受损，用人单位还应承担相应的民事赔偿责任。

2. 雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和第九十四条，以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。
   • 违法后果：
     • 行政责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚（使用有毒物品作业场所的罚款更重），并责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。逾期不改的，罚款标准提高至每月1万元，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位的直接负责人员还将受到降级或撤职等处分。
     • 民事责任：用人单位应对童工在雇佣期间患病、受伤或死亡承担全部医疗和生活费用，并按国家工伤保险规定进行赔偿。
     • 刑事责任：在特定恶劣情况下，如雇佣童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，且情节严重，用人单位的直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

额外提醒：

• 职业中介机构也不得为未满16周岁的未成年人介绍工作，否则将面临吊销职业介绍许可证的处罚。
• 用人单位在雇佣未成年工时，应确保其工资不低于当地最低工资标准，并定期进行健康检查，以保障未成年工的合法权益。

建议：

• 用人单位在雇佣人员时，务必严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不雇佣童工。
• 对于已雇佣的未成年工，用人单位应提供必要的劳动保护和健康检查，并遵守相关登记制度。
• 如果用人单位在雇佣未成年人方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。