国企在安排员工加班时，确实必须依法支付加班费。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在超出正常工作时间工作后能够获得相应的经济补偿。

加班费支付的具体标准

1. 工作日加班：

   • 当国企安排员工在工作日延长工作时间时，需支付不低于员工正常工作时间工资的150%作为加班费。例如，若员工日工资为200元，其每小时工资约为25元。若加班3小时，则加班费为每小时37.5元（25元×150%），3小时总计112.5元。

2. 休息日加班：

   • 若国企在休息日安排员工工作且不能提供补休，则需支付不低于员工正常工作时间工资的200%作为加班费。以日工资200元为例，若休息日加班一天（8小时）且未获补休，则加班费为400元（200元×200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如春节、国庆等）安排员工工作的，国企需支付不低于员工正常工作时间工资的300%作为加班费。继续以日工资200元为例，若法定休假日加班一天，则加班费为600元（200元×300%）。若法定休假日为多天，则按此标准累计计算。

国企加班管理的特点

国企作为特殊的用人单位，其加班管理和加班费支付通常具有制度完善、审批严格、核算规范等特点。国企往往拥有健全的人力资源管理制度，详细规定了加班的申请、审批及加班费核算流程，以确保加班管理的规范性和合法性。同时，国企会严格按照国家规定的加班费标准，结合员工的实际工资基数进行核算，确保加班费的准确发放。

劳动者权益保障

尽管法律已明确规定国企应支付加班费，但在实际操作中仍可能存在不规范执行的情况。为维护自身合法权益，劳动者可以首先尝试与企业进行沟通，了解加班费的支付情况，并提出合理诉求。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业依法支付加班费。若投诉仍未解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企在安排员工加班时，必须严格遵守相关法律法规，按照规定的标准支付加班费。这是国企作为用人单位应尽的法律责任，也是保障员工合法权益的重要体现。