结论：老板不发工资是违法行为，但偷老板的油同样也是违法行为，两者不能相互抵消或成为偷油的正当理由，偷油行为可能会面临法律责任。

详细分析：

1. 老板不发工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板不发工资，这构成了违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 偷老板油的法律责任：

   • 偷油行为属于盗窃行为，无论盗窃的对象是谁，都违反了《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的规定。即使老板存在不发工资的违法行为，这也不能成为偷油的正当理由。
   • 盗窃行为一旦被发现，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。同时，盗窃行为还可能对个人的声誉和未来产生严重影响。

3. 两者不能相互抵消：

   • 老板不发工资和偷老板油是两个独立的法律行为，它们之间不存在相互抵消的关系。劳动者不能因为老板不发工资就采取偷油等违法行为来报复或弥补自己的损失。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 对于老板不发工资的问题，建议你首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于偷油的想法，我强烈建议你放弃。偷油是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对你的个人声誉和未来产生严重影响。你应该通过合法途径来解决问题，而不是采取违法行为。

后续行动：

• 如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，建议你收集好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，老板不发工资和偷老板油是两个独立的法律问题，不能相互抵消或成为偷油的正当理由。你应该通过合法途径来维护自己的权益，避免采取违法行为。