结论：员工在小长假期间骨折是否可报意外险，需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否属于意外险的保障范围以及是否满足意外险的理赔条件。以下从多个角度进行分析：
一、意外险的保障范围
意外险通常保障因意外伤害导致的身体损伤或死亡。这里的“意外伤害”一般指的是外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。如果员工在小长假期间骨折是由于意外事件（如摔倒、碰撞等）导致的，且该事件符合意外险的定义，那么理论上是可以申请意外险理赔的。
二、理赔条件
- 及时报案：员工在发生意外后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 医疗证明：员工需要提供医疗机构的诊断证明、治疗记录等，以证明骨折是由于意外事件导致的，并且已经接受了相应的治疗。
- 保险合同条款：员工需要仔细阅读保险合同条款，了解保险公司对于意外险的具体定义、保障范围以及理赔条件等。如果骨折情况不符合保险合同中的规定，那么保险公司可能会拒绝理赔。
三、特殊情况考虑
- 职业因素：如果员工的职业本身就存在较高的骨折风险（如建筑工人、运动员等），那么保险公司可能会在保险合同中设置相应的免责条款或限制条件。在这种情况下，员工需要特别注意保险合同中的相关条款。
- 假期活动性质：如果员工在小长假期间从事的是高风险活动（如攀岩、跳伞等），并且这些活动在保险合同中被明确列为免责范围，那么即使员工因意外导致骨折，保险公司也可能不会理赔。
- 保险等待期：部分意外险产品可能设有等待期，即从购买保险到保险生效之间的一段时间。如果员工在等待期内发生意外导致骨折，保险公司可能不会承担理赔责任。
四、建议与行动
- 查阅保险合同：员工应首先查阅自己购买的意外险合同，了解具体的保障范围和理赔条件。
- 及时联系保险公司：在发生意外后，员工应及时联系保险公司，了解理赔流程和所需材料，并按照要求提交相关证明。
- 保留证据：员工应保留好所有与意外事件相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在理赔时提供有力的支持。
最后，如果员工在小长假期间骨折且符合意外险的理赔条件，那么是可以申请意外险理赔的。但具体能否理赔还需根据保险合同条款和实际情况来判断。如果员工在理赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。