国家工作人员不能随便离职。这一结论主要基于国家工作人员的特殊身份和职责，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、国家工作人员的特殊身份和职责
国家工作人员，通常指的是在党政机关、事业单位、国有企业等公共部门工作的人员。他们承担着管理国家事务、执行国家政策、提供公共服务等重要职责。因此，国家工作人员的离职不仅涉及个人职业选择，更关乎公共利益的维护和国家职能的正常履行。
二、法律法规对国家工作人员离职的规定
劳动合同法与劳动法的适用：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但国家工作人员作为劳动者的一部分，同样受到这些法律的约束。
- 根据这些法律，劳动者离职需提前向用人单位发出书面通知，并遵守服务期或竞业限制等特殊约定（如有）。国家工作人员作为劳动者，也需遵循这些规定。
公务员法的特别规定：
- 对于公务员这一特殊类型的国家工作人员，《中华人民共和国公务员法》有更为详细的规定。
- 根据《公务员法》，公务员因工作需要在机关内交流，或者因工作需要跨机关交流的，应当遵守相关规定，并办理相应的离职手续。
- 公务员离职时，还需遵守离职后的从业限制，如不得在与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动等。
事业单位工作人员的离职规定：
- 对于事业单位工作人员，虽然不像公务员那样有严格的离职限制，但也需遵守事业单位人事管理条例等相关规定。
- 事业单位工作人员离职时，通常需提前向单位提出书面申请，并办理工作交接、档案转移等手续。
三、国家工作人员离职的法律后果
- 如果国家工作人员未经批准擅自离职，可能面临纪律处分、行政处罚甚至法律责任。
- 擅自离职还可能影响国家工作人员的职业生涯和声誉，对其未来的职业发展造成不利影响。
四、建议与注意事项
- 提前规划：国家工作人员在考虑离职时，应提前规划好个人职业发展和离职后的安排。
- 遵守规定：务必遵守相关法律法规和单位内部规定，按照规定的程序和要求办理离职手续。
- 保持沟通：在离职过程中，与单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行和离职手续的完备。
举例说明：假设某公务员因个人原因想要离职，他首先需要向所在单位提出书面申请，说明离职原因和离职时间。单位会根据相关规定进行审批，并办理工作交接、档案转移等手续。如果该公务员未经批准擅自离职，将可能面临纪律处分和法律责任。
综上所述，国家工作人员不能随便离职，必须遵守相关法律法规和单位内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。