考事业编后，关于是否可以随便离职，这主要取决于具体的招聘公告、合同规定以及地方政策。一般来说，事业编制人员并不享有随意离职的权利，因为大多数事业单位在招聘时都会设定一定的服务期限，并要求新聘用人员在该服务期限内不得离职或调转。

服务期的设置主要是为了确保人才稳定，维护招聘的公平性，避免破坏正常的人才选拔和流动秩序，特别是在基层和艰苦偏远地区。这些地区的工作环境可能相对复杂，工作压力也可能较大，因此需要相对稳定的干部队伍来确保工作的连续性和稳定性。

关于服务期的具体年限，它并不是固定的五年，而是根据地方政策和具体招聘情况来设定的。有的地方可能设定为三年，有的地方可能设定为五年或更长。例如，某些地区的教师岗位可能要求新聘用人员在当地教育系统服务满五年或八年。

在服务期内，原则上是不支持随意流动和再考的。但这也并非绝对，因为具体的规定可能会因地方政策和具体协议而有所不同。有的地方可能允许在一定区域内调动，有的地方则可能完全禁止调转。同时，关于服务期内是否可以报考公务员，这也需要根据具体的招聘公告和合同规定来确定。

如果服务期内违约离职，那么可能会面临一系列严重的后果。这些后果包括但不限于支付违约金、取消编制、取消人才待遇、计入诚信档案等。其中，计入诚信档案可能会对后续几年内的公职类考试报考产生严重影响。

因此，在考取事业编之前，一定要认真研究招聘公告和合同规定，了解清楚服务期的具体要求和违约后果。如果有任何疑问或不明确的地方，一定要及时咨询相关部门或专业人士。同时，也要珍惜来之不易的工作机会，不要轻易放弃或违约离职。