“老赖”并非法律术语，而是社会对“失信被执行人”的俗称，不能单纯以拖欠工资的数额来定性一个人是否为“老赖”。 是否会被列为失信被执行人，主要取决于是否满足以下条件：
存在有效的法律文书：
- 通常需要有法院的判决书、裁定书或其他具有法律效力的文书，确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且明确了拖欠的金额和支付期限。
用人单位未履行支付义务：
- 在法律文书规定的支付期限内，用人单位没有按照判决或裁定的要求支付拖欠的工资。
申请强制执行：
- 劳动者需要向法院申请强制执行，法院在受理并审查后，会采取一系列措施来强制用人单位履行支付义务。
用人单位有能力履行而拒不履行：
- 法院在执行过程中，如果发现用人单位有能力支付拖欠的工资，但故意隐瞒财产、转移资产或采取其他方式逃避支付义务，那么用人单位就可能被列为失信被执行人。
关于拖欠工资的数额：
- 实际上，无论拖欠的工资数额大小，只要满足上述条件，用人单位都有可能被列为失信被执行人。当然，在实际操作中，如果拖欠的工资数额较小，法院可能会考虑采取其他更温和的执行措施，如调解、协商等，以促使用人单位尽快支付工资。
- 但如果拖欠的工资数额较大，且用人单位明显有能力支付而拒不支付，那么法院就更有可能将其列为失信被执行人，并采取更严厉的执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
建议：
- 如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先应该与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果仍然无法得到执行，您可以向法院申请强制执行，并关注执行进展，确保自己的合法权益得到维护。
最后，我想强调的是，无论拖欠工资的数额大小，您都有权维护自己的合法权益。如果您在处理这类纠纷时遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。