日结工同样存在旷工这一说法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义与劳动关系角度：

   • 日结工，虽然其工资结算方式为按日计算，但这并不改变其与用人单位之间建立的劳动关系本质（若存在劳动关系）。在劳动关系中，劳动者有义务按照用人单位的规定和安排进行工作，包括按时出勤。
   • 旷工，指的是劳动者未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。这一行为在日结工与用人单位的劳动关系中同样适用，即日结工未经批准擅自不出勤，即构成旷工。

2. 合同约定与规章制度角度：

   • 日结工与用人单位之间通常会签订劳动合同或劳务合同，合同中往往会明确规定劳动者的出勤义务以及旷工的后果。
   • 此外，用人单位的规章制度中也会对旷工行为进行定义和处罚规定。日结工作为劳动者，同样需要遵守这些合同约定和规章制度。

3. 实际后果与法律责任角度：

   • 旷工行为不仅违反了劳动者的出勤义务，还可能对用人单位的正常生产经营造成影响。因此，用人单位有权根据合同约定或规章制度对旷工的日结工进行处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果日结工的旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究其法律责任。

建议：

• 对于日结工而言，应严格遵守用人单位的出勤规定和规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因无法出勤，应提前向用人单位请假并获得批准，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。

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