核心结论：雇佣司机在修理厂过程中伤到人，需根据具体情况确定责任主体，可能涉及雇主（车辆所有者或使用者）、司机、修理厂等多方，具体分析如下：

1. 雇主责任（车辆所有者或使用者）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若司机受雇于个人或企业（如车主、运输公司），且事故发生在执行工作任务过程中（如送修车辆、取车等），雇主通常需承担替代责任。

   • 例外情形：若司机存在故意或重大过失（如无证驾驶、酒驾），雇主承担责任后可向司机追偿。
     
   • 关键证据：需证明司机行为与职务的关联性（如维修单、工作记录、证人证言等）。

2. 司机个人责任
   若司机行为超出职务范围（如私自驾驶车辆、违规操作导致事故），或雇主能证明事故与工作无关，司机可能需自行承担责任。

   • 典型场景：司机在修理厂内违规试车、操作不当导致他人受伤，且未获雇主授权。

3. 修理厂责任
   根据《民法典》第1198条，公共场所管理人（如修理厂）未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。

   • 责任范围：修理厂需对场地设施（如地面油污、设备故障）或员工行为（如维修工操作失误）导致的伤害负责。
     
   • 连带责任：若雇主与修理厂均存在过错（如雇主未提醒车辆故障、修理厂未设置警示标志），受害方可要求双方共同赔偿。

4. 保险理赔路径

   • 交强险与商业三者险：若车辆投保，保险公司通常在责任范围内优先赔付受害方（医疗费、残疾赔偿金等）。
     
   • 雇主责任险：若雇主投保该险种，保险公司可覆盖雇主对受害方的赔偿责任。
     
   • 注意事项：需及时报案、保留现场证据，避免保险公司以“未及时通知”为由拒赔。

行动建议：

1. 立即处理：救治伤者、报警并保留现场照片、监控录像等证据；
   
2. 责任划分：通过律师调查司机行为与职务的关联性、修理厂的安全措施是否到位；
   
3. 协商与诉讼：优先与受害方协商赔偿，若无法达成一致，需在3年内提起诉讼（人身损害诉讼时效为3年）；
   
4. 保险理赔：同步向保险公司报案，避免因程序瑕疵影响赔付。
   

提示：具体责任需结合事故细节（如司机身份、修理厂过错程度等）综合判断，建议携带相关材料（如维修合同、事故认定书）进一步咨询。