您好，关于您提出的“解除员工也要开具离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，是的，用人单位在与员工解除劳动关系时，必须为员工开具离职证明。

这一要求并非用人单位的随意行为，而是有明确的法律依据。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

进一步地，《劳动合同法实施条例》第二十四条还详细规定了离职证明应当包含的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于员工来说非常重要，它们构成了员工在新单位入职、办理社保等手续时的基础资料。

此外，我还想提醒您，用人单位在开具离职证明时，应当遵循客观、公正的原则，只载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，而不应带有单位的主观评价或不合理的要求。如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明不符合规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，无论是从法律义务的角度，还是从保护员工权益的角度，用人单位在与员工解除劳动关系时，都应当依法为员工开具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。