结论前置：针对您提出的“仲裁结果出来后公司没起诉但又不给员工打款”的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 确认仲裁裁决的生效情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），则裁决书自作出之日起即发生法律效力。
   • 如果仲裁裁决非终局裁决，且公司未在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，则裁决书在十五日期满后发生法律效力。
   • 建议：员工应首先确认仲裁裁决是否已生效，可以通过查看裁决书上的日期或咨询劳动仲裁委员会来确认。

2. 向公司发出书面催告：

   • 在确认仲裁裁决生效后，员工可以向公司发出书面催告，要求公司按照裁决书的内容履行支付义务。
   • 建议：催告书应明确写明裁决书的文号、裁决内容、支付金额及支付期限，并保留好催告书的送达证据（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。

3. 申请强制执行：

   • 如果公司在收到催告书后仍未履行支付义务，员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 执行程序：
     • 提交申请：员工需向法院提交强制执行申请书，并提供仲裁裁决书、催告书及送达证据等相关材料。
     • 法院审查：法院会对申请进行审查，确认是否符合强制执行的条件。
     • 采取强制措施：如果符合条件，法院会依法采取强制措施，如查询、冻结、划拨公司的存款，扣留、提取公司的收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。
   • 注意事项：
     • 时效问题：申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
     • 配合执行：在执行过程中，员工需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。

4. 寻求其他救济途径：

   • 劳动监察投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司进行查处并责令其支付拖欠的款项。
   • 刑事报案：如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，员工可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

进一步思考：在整个过程中，员工应保留好所有与仲裁、催告、执行相关的证据材料，以备不时之需。同时，员工也可以咨询专业律师（即我本人，林益芬律师，专注于离婚、劳动纠纷、律师会见、民间借贷、公司事务、房产纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。