结论前置：公务员在法定节假日是否享有加班费需根据具体情况判断，并非所有节假日上班都必然没有加班费。以下是对此问题的详细分析：
符合规定的节假日上班情形
特殊岗位的正常值班执勤：对于警察、消防员、医院公职人员、海关边检人员等特殊岗位的公务员，因其工作性质和公共服务需要，在法定节假日通常需安排值班执勤。这类值班执勤是合理且符合规定的，旨在满足社会公众在节假日期间对公共服务的需求。单位一般会按照规定安排调休，以保障公务员的休息权利。在此情形下，公务员通常不享有额外的加班费，但调休是对其休息权利的保障。
应对突发事件或紧急任务：在发生自然灾害、公共卫生事件、社会安全事件等突发情况时，公务员可能需要放弃法定节假日休息，投入抢险救灾、疫情防控、应急处置等工作。这种情况下，公务员的加班是为了保护人民生命财产安全和维护社会稳定，事后单位也会根据实际情况安排调休。同样，在此情形下，公务员通常不享有额外的加班费，但调休是对其贡献的认可。
不符合规定的节假日上班情形及加班费问题
违规加班：若不属于上述特殊情况，单位强制公务员在法定节假日加班且不安排调休，则违反了《公务员法》等相关法律法规中公务员享有休息休假权利的规定。在此情形下，公务员有权要求获得相应的加班费或调休。
加班费标准：根据《劳动法》的相关规定，若公务员在法定节假日被要求加班，且无法安排调休的，应按照不低于正常工作时间工资百分之三百的标准支付加班费。这是公务员在违规加班情形下应享有的合法权益。
应对措施与建议
与单位沟通：若公务员认为自己在法定节假日的加班不符合规定，应首先尝试与单位领导或人事部门沟通，说明合理诉求，了解不放假的原因，并协商调休或其他解决方案。
向上级部门反映：若与单位沟通无果，公务员可向上级主管部门或相关监督部门反映情况，寻求帮助和协调。这有助于维护公务员的合法权益，并促使单位遵守相关法律法规。
法律维权：在严重侵犯休息休假权利且沟通无果的情况下，公务员可依据《劳动法》等相关法律法规，通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的权益。在此过程中，公务员应保留好相关证据，如加班记录、单位通知等，以便在维权时提供有力支持。
总结与提醒：公务员在法定节假日的加班问题需根据具体情况判断。对于特殊岗位的正常值班执勤或应对突发事件，不放假且不支付加班费是合理且符合规定的；但若非上述特殊情况，单位强制加班且不安排调休，则公务员有权要求获得相应的加班费或调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。