结论：打工不提离职就走，若对老板造成影响，可能涉及违反劳动合同约定或公司规章制度，老板有权根据具体情况采取相应措施，包括但不限于要求赔偿损失、扣除部分工资等。同时，员工也可能因此面临法律责任和声誉损失。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订劳动合同后，双方应履行合同约定的义务。若合同中明确规定了离职程序或提前通知期限，员工未按照约定执行，可能构成违约。
   • 公司规章制度也是员工应遵守的行为准则。若规章制度中规定了离职流程或未提前通知的后果，员工违反规定同样可能面临相应处罚。

2. 对老板可能造成的影响：

   • 工作交接：员工突然离职可能导致工作交接不畅，影响公司正常运营。老板可能需要花费额外时间和精力来安排其他员工接手工作，甚至可能因此造成业务损失。
   • 客户与供应商关系：员工离职可能影响与客户或供应商的关系，特别是如果该员工是与客户或供应商的主要联系人。这可能导致客户流失或供应商合作中断，给公司带来经济损失。
   • 团队士气：员工突然离职还可能影响团队士气，导致其他员工产生不安或不满情绪，进而影响工作效率和团队凝聚力。

3. 老板可能采取的措施：

   • 要求赔偿损失：如果员工突然离职给公司造成了经济损失，老板有权要求员工赔偿相应损失。这可能包括直接经济损失（如业务损失、客户流失导致的收入减少）和间接经济损失（如招聘新员工产生的费用、培训费用等）。
   • 扣除部分工资：根据劳动合同或公司规章制度的规定，老板可能有权扣除员工未提前通知离职期间的工资作为违约金或赔偿金。但需注意，扣除工资应合法合规，不得超过法定限额。
   • 法律途径：在极端情况下，如果员工的行为构成严重违约或违法行为，老板还可以通过法律途径追究员工的法律责任。

4. 员工可能面临的后果：

   • 法律责任：如前所述，员工可能因违反劳动合同或公司规章制度而面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 声誉损失：突然离职且未妥善处理工作交接等事宜，可能影响员工在行业内的声誉和职业发展。未来求职时，新雇主可能会对此产生负面评价。

建议：

• 员工角度：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和提前通知期限。如有需要，应提前与老板沟通并协商离职事宜，确保工作交接顺畅，避免给公司造成不必要的损失。
• 老板角度：在员工离职时，应保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。如员工未按照约定执行离职程序，可要求其赔偿损失或扣除部分工资作为违约金。同时，也应加强公司规章制度的建设和执行力度，提高员工的法律意识和职业素养。

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