过年期间用人单位不支付三薪（即法定节假日工资）的罚款情况，需根据具体情形和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在过年这样的法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资。

2. 未支付三薪的法律后果：

   • 行政处罚：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的“加付赔偿金”并非直接罚款，但具有惩罚性质，且金额可能较高。
   • 劳动者维权途径：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 具体罚款数额的考量：

   • 罚款数额并非固定不变，而是根据用人单位拖欠工资的具体金额、拖欠时间的长短以及劳动者的实际损失等因素来综合确定。因此，无法直接给出一个具体的罚款数额。
   • 在实际操作中，劳动行政部门会根据用人单位的违法情节、认错态度以及整改情况等因素，在法定范围内酌情确定罚款数额。

4. 建议与提醒：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时维权：一旦发现用人单位未支付法定节假日工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
   • 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要法律帮助，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，过年期间用人单位不支付三薪是违法行为，劳动行政部门有权责令其支付并可能加付赔偿金。具体罚款数额需根据违法情节和法律规定来确定。劳动者在维权过程中应保留好证据并及时行动，如有需要可以向我咨询以获取专业法律帮助。