针对您提出的问题，即公司违法辞退一员工后补偿金已协商好，但现对方以举报偷税漏税要求增加补偿的情况，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，如果员工因举报公司偷税漏税而被违法辞退，该员工原本就有权依据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿，甚至可能获得赔偿金。经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和月工资，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
在您描述的情况中，双方已经就补偿金进行了协商并达成了一致。然而，现在对方以举报偷税漏税为理由要求增加补偿，这涉及到几个关键点：
举报行为的合法性：员工举报公司偷税漏税是合法的，这是公民的义务和权利。公司不能因为员工行使这一权利而对其进行报复或辞退。
补偿金的协商与确定：双方已经就补偿金进行了协商并达成了一致，这通常意味着双方已经认可了补偿的金额和方式。如果对方现在要求增加补偿，需要基于新的合法理由或证据。
以举报为筹码要求增加补偿的合法性：如果对方仅仅以举报偷税漏税为筹码，要求增加补偿，而没有提供新的合法理由或证据，这种行为可能构成不当要求或甚至敲诈。然而，如果对方能提供证据表明公司在辞退过程中存在其他违法行为或未支付的权益（如社保欠费、未休假期工资等），则其要求可能具有合法性。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
审查协商过程：回顾与对方协商补偿金的过程，确保协商过程合法、合规，且双方已经明确认可了补偿的金额和方式。
评估对方要求：仔细评估对方要求增加补偿的理由和证据。如果对方仅仅以举报为筹码，而没有提供新的合法理由或证据，您可以拒绝其要求。
寻求法律帮助：如果对方坚持要求增加补偿，且您认为其要求不合理或存在敲诈嫌疑，建议您寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及如何应对对方的威胁或要求。
保护公司权益：在处理此事时，确保公司的权益得到保护。如果对方的行为构成违法或不当要求，您可以考虑通过法律途径维护公司的权益。
总之，面对对方以举报偷税漏税为理由要求增加补偿的情况，您需要仔细评估对方的要求和证据，确保协商过程合法合规，并在必要时寻求法律帮助以保护公司的权益。