结论：是否属于骗取国家工资，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从行为性质上看：

   • 如果当选村干部后，因本职工作与村干部职责冲突，且未经公司同意，擅自安排其父代值班，而自己仍领取公司工资，这种行为可能涉嫌欺诈。因为公司支付工资是基于你实际提供了劳动，若你未实际提供劳动却领取工资，就违背了工资支付的初衷和原则，有可能被认定为骗取工资。
   • 若公司知晓并同意你因当选村干部而安排其父代值班，且公司愿意继续支付你工资（可能基于某种补偿或特殊安排），则这种行为不构成骗取工资。但这种情况较为特殊，需要明确的公司同意和合理的补偿安排作为依据。

2. 从法律后果上看：

   • 若被认定为骗取工资，你可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务提供实际劳动以换取工资。若通过欺诈手段获取工资，公司有权要求你返还非法所得，并可能根据内部规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果骗取工资的数额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款，面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求骗取金额达到一定标准，且具有明显的欺诈故意和恶劣情节。

3. 从实际操作建议上看：

   • 如果你因当选村干部而确实无法同时履行公司本职工作，建议与公司进行坦诚沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以协商调整工作时间、岗位或薪资等，以确保双方权益得到保障。
   • 若公司不同意调整或你无法继续履行公司职责，建议考虑辞去村干部职务或公司职务，以避免潜在的法律风险和纠纷。

额外提醒：在处理此类问题时，务必保持诚信和透明，避免采取欺诈或隐瞒等不当手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。