结论：因上班地方安排不合理而主动不去上班，是否能拿到工资，这取决于具体情况和劳动合同中的相关约定，以及您能否证明用人单位安排的不合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于工作安排、调岗调薪以及旷工等情形的具体规定。如果劳动合同中明确规定了因用人单位原因导致劳动者无法继续工作的处理方式，那么应按照合同约定执行。
   • 同时，也要关注用人单位的规章制度，特别是关于旷工、离职以及工资支付等方面的规定。如果规章制度中明确规定了因用人单位原因导致劳动者离职的，用人单位应支付相应工资，那么您有权要求用人单位支付工资。

2. 用人单位安排的不合理性：

   • 如果您能证明用人单位的工作安排确实存在不合理性，比如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣且无法改善等，且这种不合理性直接导致了您无法继续工作，那么您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位支付相应的工资。
   • 在此过程中，建议您收集并保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作环境照片或视频等，以证明用人单位安排的不合理性。

3. 主动离职与工资支付：

   • 如果您在没有与用人单位协商一致的情况下，单方面决定不去上班，这可能被视为旷工或主动离职。在这种情况下，用人单位可能根据劳动合同或规章制度的规定，不支付您旷工期间的工资，甚至可能要求您承担违约责任。
   • 但是，如果您能证明用人单位的工作安排存在严重不合理性，且这种不合理性是导致您离职的直接原因，那么您可能有机会通过法律途径要求用人单位支付相应的工资和补偿。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您无法证明用人单位安排的不合理性，且没有按照劳动合同或规章制度的规定履行离职手续，那么您可能面临无法获得旷工期间工资的风险。
• 如果您能成功证明用人单位安排的不合理性，并通过法律途径维护了自己的权益，那么您有可能获得相应的工资和补偿。

总结：因上班地方安排不合理而主动不去上班是否能拿到工资，取决于具体情况和劳动合同中的相关约定。在处理此类纠纷时，建议您先与用人单位协商，并保留好相关证据。如有需要，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。