在公司中，要证明劳动关系有效，即使没有签订书面的劳动合同，也可以通过多种方式来进行。以下是一些关键的证明方法和要点：
首先，根据相关规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然成立：
主体资格：用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，比如，用人单位必须是依法注册的企业或组织，而劳动者则需达到法定工作年龄，具备相应的劳动能力。
劳动管理与报酬：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这通常体现在劳动者需要遵守公司的规章制度，按照公司的安排进行工作，并获得相应的工资或报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容应与公司的主营业务或日常运营紧密相关。
在未签订劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，你可以参考以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明你与公司之间的经济往来和劳动关系。
身份证明证件：如公司发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常会印有公司的名称和你的个人信息，是证明你与公司关系的重要证据。
招用记录：如你填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明你与公司之间的招聘和录用关系。
考勤记录：如公司的打卡记录、考勤表等，这些能证明你的出勤情况和工作时间，也是证明劳动关系的重要依据。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
在发生劳动争议时，如果公司否认劳动关系的存在，那么上述凭证中的工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等，通常由公司负举证责任。这意味着，如果公司无法提供这些证据来反驳你的主张，那么法院或劳动仲裁机构很可能会认定你与公司之间存在劳动关系。
因此，为了维护自己的合法权益，建议你在工作过程中尽量保留好这些相关的凭证和证据。如果遇到劳动争议或需要证明劳动关系的情况，这些证据将对你非常有帮助。