关于控制数管理人员首次签3年合同到期后续签合同年限的问题，这主要取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定，但通常来说，并没有一个固定的、必须遵循的续签年限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，合同到期后，用人单位和劳动者可以就续签合同的年限进行协商，并达成一致意见。
   • 因此，控制数管理人员在首次签订3年合同到期后，与用人单位续签合同的年限，首先应当由双方根据实际情况和需求进行协商确定。

2. 常见续签年限：

   • 在实践中，劳动合同的续签年限并没有一个固定的标准。它可能因行业、岗位、用人单位的政策以及劳动者的个人意愿等多种因素而有所不同。
   • 有些用人单位可能倾向于与劳动者签订较长期限的合同，以稳定劳动关系；而有些用人单位则可能根据业务需求或劳动者的工作表现，选择签订较短期限的合同。
   • 对于控制数管理人员这一特定岗位，续签年限也可能受到岗位性质、工作重要性以及用人单位对岗位的长期规划等因素的影响。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定续签合同的具体年限，但用人单位在续签合同时，应当遵守相关法律法规的规定，如不得违反法律法规关于劳动合同期限、试用期、解除劳动合同等条款的规定。
   • 此外，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定也可能对续签合同的年限产生影响。

4. 建议与注意事项：

   • 对于控制数管理人员来说，在合同到期前，建议与用人单位就续签合同的年限进行提前沟通，明确双方的期望和需求。
   • 在协商过程中，可以了解用人单位的政策、岗位需求以及个人职业发展规划等因素，以便做出更合理的决策。
   • 同时，也应当注意保护自己的合法权益，如确保续签合同的条款符合法律法规的规定，避免签订不公平或违法的合同。

总结来说，控制数管理人员首次签3年合同到期后续签合同的年限，并没有一个固定的标准或必须遵循的年限。它主要取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。因此，在续签合同时，建议双方根据实际情况和需求进行充分沟通，并达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。