合同制员工签订无固定期限劳动合同（即“长期合同”）并非单纯基于工作年限，而是需满足法律规定的特定情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、签订无固定期限劳动合同的法律依据与情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致或符合以下任一条件时，应订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一单位连续工作满十年的，可提出签订无固定期限合同。
- 关键点：“连续”要求劳动关系未中断。若因非本人原因（如单位安排调岗、停工留产等）导致工作中断，可能仍视为连续计算。但主动离职后重新入职，通常不视为连续。
初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊规定：
- 初次实行劳动合同制度的单位，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年的。
连续订立两次固定期限合同后：
- 若劳动者已与单位连续签订两次固定期限合同，且无违规情形（如严重失职、违反规章制度等），续订时可要求签订无固定期限合同。
- 例外：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条第一项、第二项（如患病不能从事原工作、不能胜任工作等）规定的情形，用人单位可拒绝续订无固定期限合同。
未依法签订书面合同的补救措施：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，视为已建立无固定期限劳动关系。
二、签订无固定期限劳动合同的意义与注意事项
对劳动者的意义：
- 提供稳定的职业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。
- 有助于提升工作积极性和职业素养，因为劳动者无需担心合同到期后的续签问题。
对用人单位的意义：
- 有利于培养员工的忠诚度和归属感，降低员工流失率。
- 需注意，无固定期限合同并非“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，用人单位仍可解除合同。
关键注意事项：
- 协商优先原则：即使不满足上述条件，双方仍可自愿协商签订无固定期限合同。
- “连续”的认定标准：劳动关系的中断可能影响“连续”的判定，需妥善保留相关证据（如工资记录、考勤表等）。
- 企业自主权的限制：法律虽允许企业自主决定合同期限，但不得通过反复签订短期合同规避无固定期限义务。
三、建议行动步骤
核实自身情况：
- 确认是否满足连续工作年限、合同签订次数等条件。
- 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、考勤表等。
主动沟通协商：
- 符合条件时，及时向单位提出签订无固定期限合同的要求。
- 协商过程中，注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
寻求法律援助：
- 若权益受损（如单位拒绝签订无固定期限合同且无正当理由），可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
- 在维权过程中，注意遵循法律程序，避免采取过激行为。
总结：合同制员工签订无固定期限劳动合同需满足法律规定的特定情形，而非单纯基于工作年限。在签订过程中，双方应充分沟通并明确合同的期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。