关于“控制数人员三年到期了还能继续工作吗”这个问题，首先我们需要明确“控制数人员”通常指的是在事业单位或某些特定岗位中，按照一定控制数量招聘的工作人员。这类岗位往往有一定的聘用期限，比如您提到的三年。
对于三年到期后是否能继续工作，这主要取决于以下几个因素：
聘用合同的具体条款：
- 您需要仔细查看与单位签订的聘用合同，特别是关于聘用期限、续聘条件以及合同终止后的相关处理办法等条款。
- 如果合同中明确规定了三年到期后自动续聘或者满足一定条件可以续聘，那么您就有可能继续工作。
单位的政策和规定：
- 除了合同条款外，单位可能还有自己的内部政策和规定，关于控制数人员的续聘、解聘等。
- 您需要了解并遵守这些政策和规定，同时也可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
个人表现和工作需求：
- 在三年聘用期间，您的工作表现、能力水平以及单位的工作需求等也会影响您是否能继续工作。
- 如果您在工作中表现出色，且单位仍然需要您的专业技能和服务，那么您续聘的可能性就会增加。
相关法律法规：
- 在处理聘用关系时，还需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。
- 这些法律法规可能对聘用期限、续聘、解聘等方面有明确规定，您需要了解并遵守这些规定。
具体建议：
- 在三年聘用期即将结束时，主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解续聘的可能性、条件和流程。
- 同时，也可以开始寻找其他工作机会，以备不时之需。
- 如果决定继续留在原单位工作，那么需要按照单位的要求和流程办理续聘手续。
总结：控制数人员三年到期后是否能继续工作，取决于聘用合同的具体条款、单位的政策和规定、个人表现和工作需求以及相关法律法规。因此，建议您在聘用期即将结束时，主动与单位沟通并了解相关信息，以便做出明智的决策。