纳入人员控制总量后是否会到期不续聘，这主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了聘期，并且聘期届满后双方没有续签的意愿或条件，那么到期不续聘是可能的。这种情况下，合同到期即终止，双方的权利义务关系也随之结束。
   • 如果合同中没有明确约定聘期，或者约定了聘期但同时约定了自动续签或续签的条件，那么到期不续聘的情况就会相对复杂。此时，需要依据合同的具体条款以及双方的协商结果来确定是否续聘。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿。
   • 此外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在特定情况下，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同，从而避免了到期不续聘的风险。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于聘期、续签条件以及终止合同的相关规定。确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果合同即将到期，且您希望继续留在用人单位工作，建议提前与用人单位进行沟通，表达续签的意愿，并了解用人单位的续签政策和条件。
   • 如果用人单位提出不续签或者降低续签条件，您可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，与用人单位进行协商，争取合理的权益保障。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，纳入人员控制总量后是否会到期不续聘，取决于合同约定、相关法律法规以及双方的实际协商情况。因此，在签订劳动合同时和合同即将到期时，都需要谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。