事业单位员额制期满不续聘，通常意味着劳动合同或聘用关系终止，员工将面临离职，但具体后果需结合合同约定、单位制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同与制度依据
   员额制员工的聘用期限、续聘条件及终止后果，一般由事业单位与员工签订的《聘用合同》或单位内部《员额制管理办法》明确约定。若合同或制度中规定“期满自动终止且不续聘”，则单位无需额外理由即可终止聘用关系，但需依法履行通知义务（如提前30日书面通知）并支付经济补偿（若符合法定情形）。
   法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十九条，聘用合同期满后，事业单位可以与工作人员续订聘用合同，也可以根据工作需要和工作人员表现决定不续订。

2. 经济补偿问题
   若不续聘属于“非员工过错导致合同终止”（如单位因机构改革、岗位撤销等客观原因不续聘），员工可能有权主张经济补偿。具体标准需参照合同约定或地方规定，通常按“工作年限×月工资”计算（如每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若合同或制度明确约定“期满不续聘无补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如未显失公平），则员工可能无法主张补偿。但若单位未依法履行程序（如未提前通知），员工仍可要求赔偿。

3. 离职手续与后续权益
   无论是否续聘，单位均需为员工办理离职手续，包括出具终止聘用证明、转移档案和社保关系等。若单位拖延或拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   特别提醒：若员工认为不续聘决定违法（如因歧视、报复等原因），可收集证据（如单位通知、同事证言等）申请仲裁，要求撤销决定或赔偿损失。

4. 再就业与竞业限制
   若员工与单位签订过竞业限制协议（如涉及核心技术、商业秘密等岗位），不续聘后需遵守协议约定，否则可能面临违约责任。但竞业限制期限不得超过2年，且单位需按月支付补偿金。
   普通岗位员工：若无竞业限制约定，离职后可自由择业，单位无权限制。

建议行动：

• 核对聘用合同及单位制度，明确不续聘的具体原因及后果；
  
• 若认为单位行为违法，及时收集证据并咨询律师；
  
• 办理离职手续时，要求单位出具书面证明并妥善保管。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律分析。